融党建互动平台孩子生病住院，最担心的莫过于视其为心头宝的家长。广东一名家长因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工为由解除了劳动合同。在五一劳动节来临之际，广东东莞中院公布了这起劳动争议案例，旨在引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，构建更加和谐的劳动关系。
公司不合理拒绝批假并解雇员工，属违法解雇
陈某因其未满6个月的幼儿住院，当即向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后，陈某根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假，以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
法官提醒
经办法官指出，劳动合同法在赋予用人单位用工管理权的同时，也对其解雇权进行了限制。因此，用人单位在要求劳动者遵守用人单位的规章制度时，亦应当秉持善意合理、诚实信用的原则行使用工自主权，才有助于构建和谐的劳资关系和用工环境。（章程）