融党建互动平台近日，广东湛江的赵女士在网上发文称，她是一个哺乳期宝妈，下班途中遭遇车祸，请了7天假，续假时被公司拒绝，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是，之后，人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群，试图“封杀”。
3月12日，潇湘晨报记者联系到赵女士，她透露，因为已经涉及劳动纠纷和名誉权纠纷，她已经在走法律程序了。“事情发生后，我没有接到过任何道歉。事情闹大后，物业经理迫于压力，又重新通知她回去上班。”3月12日，潇湘晨报记者拨打张经理的电话，在得知记者身份及来意后，电话被挂断，之后无人接听。
潇湘晨报记者注意到，赵女士的遭遇在网上发酵后，引发了诸多讨论与争议。 对此，北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯指出，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。
网友评论：
这个hr是谁？这么有实力啊
可以不批，也可以辞退，但是赔偿要到位。哺乳期，2N+1好像